《办法》规定，援青干部的主要职责是根据援受双方签订的对口支援协议，协调落实干部、项目、资金、人才等对口支援任务；参与拟定对口支援工作规划，提出对口支援工作目标任务，推动规划的落实；拟定年度支援工作计划、方案等，认真总结对口支援工作，及时解决对口支援工作中存在的问题，对支援工作提出意见建议；向支援省市、中央和国家机关及中央企业汇报支援工作进展情况，做好援受双方关于对口支援工作的沟通协调等工作。援青干部应自觉接受受援单位的领导，增强政治意识、大局意识和责任意识，认真履行职责，切实做好对口支援青海省藏区工作。

　　《办法》提出，援青干部的职务任命依据中央组织部、人力资源和社会保障部下达的计划，由青海省各级党委(党组)按照干部管理权限和有关法律、章程规定的程序办理。援青期满返回后，在青所任职务自然免除，不再履行免职手续。援青专业技术人员在青工作期间需晋升专业技术职务的，按照国家和青海省有关规定，由本人提出申请，经受援单位推荐，州委组织部、省直有关单位提出意见，并征得派出单位同意后，按照省内有关评审、聘任程序和权限办理。

　　《办法》要求，援青干部的定期轮换工作按照中央组织部、人力资源和社会保障部的部署和青海省委的安排进行。青海省委组织部、省人力资源和社会保障厅负责统一协调，各州、省直有关单位具体负责本州、本单位援青干部的具体轮换工作。援青干部在青海担任党政机关职务的，援青时间为3年；其他专业技术干部和企业经营管理人员的援青时间，有关单位可根据实际情况灵活掌握，可在1年半左右进行调整轮换。根据工作需要和本人意愿，鼓励表现优秀的援青干部延长援青期限或调入青海工作。调入青海工作的，按照规定办理有关调动和任职手续。

　　《办法》规定，援青干部的平时考核，按照干部管理权限，由青海省各级组织人事部门结合实际进行，重点考核援青干部的政治表现、工作实绩和在岗率，及时跟踪考核援青干部在发生重大灾害、重大突发事件等关键时刻和在重大项目、重点工程组织实施以及涉及个人利益时的政治态度、责任意识、处理能力、自我要求等现实表现。

　　《办法》还对援青干部的纪律奖惩、教育培训、重大事项报告和有关待遇作出明确要求，同时规定青海玉树地震灾后恢复重建工作援青干部，可参照本办法执行。(作者：青组)